Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Beilleszkedési Koordinátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Beilleszkedési koordinátort keresünk, aki felelős lesz az új munkavállalók zökkenőmentes integrációjáért a szervezetbe. A pozíció célja, hogy támogassa az új dolgozók beilleszkedését, elősegítse a vállalati kultúra megértését, és biztosítsa, hogy az új munkatársak gyorsan és hatékonyan váljanak a csapat aktív tagjaivá. A beilleszkedési koordinátor kulcsszerepet játszik a HR csapatban, és szorosan együttműködik a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy az onboarding folyamat egységes, hatékony és pozitív élményt nyújtson.
Feladatai közé tartozik az onboarding programok kidolgozása, frissítése és lebonyolítása, valamint a mentorprogramok koordinálása. Emellett figyelemmel kíséri az új munkavállalók visszajelzéseit, és javaslatokat tesz a folyamatok fejlesztésére. A beilleszkedési koordinátor segít a szükséges adminisztratív feladatok elvégzésében is, mint például a belépési dokumentumok kezelése, hozzáférések biztosítása és a képzések szervezése.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, empatikus, szervezett és képes több feladat párhuzamos kezelésére. Fontos, hogy jól ismerje a HR folyamatokat, és képes legyen proaktívan reagálni a felmerülő kihívásokra. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen támogatják az embereket, és szeretnének hozzájárulni egy pozitív munkahelyi kultúra kialakításához.
A beilleszkedési koordinátor munkája közvetlen hatással van a munkavállalói élményre, a megtartási arányra és a szervezeti hatékonyságra. Ezért olyan személyt keresünk, aki elkötelezett a folyamatos fejlődés és a kiváló munkavállalói élmény biztosítása iránt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Onboarding programok tervezése és lebonyolítása
- Új munkavállalók támogatása a beilleszkedés során
- Mentorprogramok koordinálása
- Visszajelzések gyűjtése és elemzése
- Adminisztratív feladatok ellátása (belépési dokumentumok, hozzáférések)
- Képzések szervezése és nyomon követése
- Kapcsolattartás a részlegekkel és vezetőkkel
- Folyamatfejlesztési javaslatok kidolgozása
- Részvétel HR projektekben
- A vállalati kultúra közvetítése az új munkatársak felé
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy pszichológia területen
- Legalább 2 év releváns tapasztalat onboarding vagy HR területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Empátia és problémamegoldó képesség
- Szervezőkészség és önálló munkavégzés
- MS Office ismeretek, különösen Excel és PowerPoint
- Előny: HR szoftverek ismerete (pl. SAP, Workday)
- Magabiztos magyar nyelvtudás, angol nyelvismeret előny
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van onboarding folyamatokkal kapcsolatban?
- Hogyan segítene egy új munkavállalónak beilleszkedni a csapatba?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a stresszes vagy váratlan helyzeteket?
- Milyen módszerekkel gyűjtene visszajelzést az új dolgozóktól?
- Volt már része mentorprogram szervezésében?
- Hogyan biztosítaná a vállalati kultúra hatékony közvetítését?
- Milyen adminisztratív feladatokat végzett korábban?
- Hogyan működik együtt más részlegekkel?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
